被劳务派遣的劳动者怎样解除劳动合同？

在探讨被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同之前，我们先来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

被劳务派遣劳动者解除劳动合同，一般分为两种情况。一种是协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，被派遣劳动者如果想解除劳动合同，可以先和劳务派遣单位进行友好协商，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，比如工资结算、经济补偿等问题，然后按照协商好的内容解除劳动合同。

另一种是法定解除，这又包含不同的情形。当用工单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果用工单位出现这些情况，被派遣劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。

还有一种情况是，劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，被派遣劳动者如果没有上述用工单位违法的情形，只是自身原因想解除劳动合同，在试用期内提前三日、正式用工后提前三十日书面通知劳务派遣单位即可。

此外，如果用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律为了保护劳动者的人身安全和合法权益所做出的特殊规定。

总之，被劳务派遣劳动者解除劳动合同要依据具体情况，按照法律规定的程序进行，这样才能确保自己的合法权益得到保障。