公司上市前是否不能有劳动纠纷？

公司上市前并非绝对不能有劳动纠纷。从法律层面理解，劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

对于公司上市，中国证券监督管理委员会等相关部门制定了一系列规则。比如《首次公开发行股票并上市管理办法》等，虽然没有明确规定公司上市前绝对不能存在劳动纠纷，但强调了公司运行的规范性和合法性。劳动纠纷可能会从多个方面影响公司上市。如果劳动纠纷反映出公司在劳动用工管理上存在重大缺陷，比如长期拖欠员工工资、不依法缴纳社会保险等，这就可能被认定为公司治理存在问题，从而影响上市审核。因为监管部门希望上市企业有良好的内部管理和合规运营。

然而，如果劳动纠纷是偶发性的、金额较小且能够及时妥善解决，一般不会对上市产生实质性的阻碍。公司可以通过与劳动者协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，并采取措施完善劳动用工制度，证明自身具备规范管理的能力。总之，有劳动纠纷不一定就不能上市，但需要根据纠纷的具体情况和解决方式来综合判断。