公司上市后最先辞退员工是否合法？

公司上市后辞退员工是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确用人单位解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由。

如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而辞退员工，那么这种辞退是合法的。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失误导致公司遭受巨大经济损失，公司按照规章制度辞退该员工，是受到法律支持的。

然而，如果公司没有合理的理由，仅仅因为上市等自身原因就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果您认为公司上市后辞退您是不合法的，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。