公司先降工资再辞退员工是否可行？

从法律角度来看，公司先降工资再辞退员工这种做法通常是不合法的。

首先，关于降工资。工资是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面降低员工的工资。如果公司未经员工同意就擅自降工资，就属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资差额。

其次，关于辞退员工。公司辞退员工必须有合法的理由和依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在符合法定情形时，公司才能解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果公司没有合法理由就辞退员工，那么就构成违法解除劳动合同。

在这种先降工资再辞退员工的情况下，员工可以采取相应的维权措施。可以先与公司进行协商，要求公司恢复工资并继续履行劳动合同；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，公司不能随意先降工资再辞退员工，员工的合法权益受到法律的保护。