职工在试用期怎样做会被解除劳动合同？
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在我国，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个期间，如果职工存在某些情况，用人单位是可以解除劳动合同的。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。比如，用人单位招聘一名销售人员，要求具备一定的销售业绩指标，而该职工在试用期内完全无法完成基本的销售任务，经过考核评估确实不符合要求，那么用人单位就可以以此为由解除劳动合同。 其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能在试用期解除合同。用人单位的规章制度需要是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。例如，公司规定上班期间严禁在办公区域吸烟，而职工多次违反该规定，经警告后仍不改正，这种情况下，用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。 再者，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除。比如财务人员在试用期内，由于疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便谋取私利，损害了公司的利益，用人单位就可以解除劳动合同。 另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能在试用期解除。举例来说，职工在试用期内同时在两家公司上班，导致在本公司的工作经常出现延误、错误等情况，影响了正常的工作秩序，用人单位发现后要求其改正，职工却不改正，那么用人单位可以解除劳动合同。 还有，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也能解除。比如劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后来发现这些虚假信息，用人单位就可以解除合同。
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