工伤职工怎样单方解除劳动合同？
共1位律师解答
在了解工伤职工如何单方解除劳动合同之前，我们先来明确一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工伤职工是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于工伤职工来说，如果想要单方解除劳动合同，也需要遵循这个基本的程序要求。也就是说，工伤职工如果不是在试用期内，需要提前三十天向单位提交书面的解除劳动合同通知；如果是在试用期内，提前三天通知即可。 不过，工伤职工还有一些特殊情况需要考虑。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有一定的工伤待遇。比如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在操作流程上，工伤职工首先要确定自己的工伤伤残等级，这需要通过劳动能力鉴定来完成。之后，根据自己的伤残等级，结合法律规定和自身情况，决定是否要单方解除劳动合同。如果决定解除，按照前面提到的时间要求，以书面形式通知用人单位。通知中应明确表达解除劳动合同的意愿、解除的时间等关键信息。 此外，工伤职工在解除劳动合同后，要及时与用人单位和工伤保险机构沟通，办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇的申领手续。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。 总之，工伤职工单方解除劳动合同既需要遵循《劳动合同法》的一般规定，也要结合《工伤保险条例》等相关法规，充分考虑自身的工伤情况和应享有的权益，按照规定的程序进行操作。
大家都在问 
立即联系