应该如何对待不签劳动合同的单位？
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当遇到不签劳动合同的单位时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍相关的法律知识和应对方法。 首先，我们要了解签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者在工作中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 第一，与单位协商。这是比较温和的解决方式。劳动者可以找个合适的时机，比如在工作汇报后，以友好的态度提醒单位签订劳动合同。说明签订合同对双方都是一种保障，能让工作关系更加规范和稳定。这样既给了单位台阶下，也表达了自己的诉求。 第二，向劳动监察部门投诉。如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令单位限期改正。投诉时，劳动者需要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。 第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。 总之，劳动者遇到不签劳动合同的单位时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，要注意选择合适的解决方式，并保留好相关的证据。
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