公司未缴纳保险的仲裁申请书怎么写？
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当公司未为员工缴纳保险时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，而仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。下面为您详细介绍如何撰写公司未缴纳保险的仲裁申请书。 首先，要明确仲裁申请书的基本格式和必要内容。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一部分是当事人信息。在申请书开头，要详细写明申请人（即劳动者）和被申请人（即用人单位）的基本信息。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人信息包括公司名称、住所、法定代表人姓名及职务、联系方式等。这些信息务必准确无误，以便仲裁机构能够顺利联系到双方当事人。 第二部分是仲裁请求。这部分要清晰、明确地列出您希望通过仲裁达到的目的。对于公司未缴纳保险的情况，仲裁请求通常可以包括要求公司补缴在职期间的社会保险费，若因公司未缴纳保险给您造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，也可以一并请求赔偿。例如：“请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期]的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；请求裁决被申请人赔偿申请人因无法享受医保待遇而产生的医疗费用[具体金额]。” 第三部分是事实与理由。在这部分，要详细阐述您与公司之间的劳动关系情况以及公司未缴纳保险的具体事实。说明您何时入职公司，担任什么职位，工作内容是什么。然后，指出公司从何时开始未为您缴纳保险，这种行为违反了哪些法律法规。比如，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司未按时为您缴纳保险的行为是违法的。 第四部分是证据和证据来源。您需要列举能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳保险的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细（显示未缴纳情况）等。并说明证据的来源，例如“证据一：劳动合同，由申请人与被申请人签订，原件由申请人保存；证据二：工资条，由被申请人发放，申请人拍照留存。” 最后，在申请书的结尾，要写明仲裁机构的名称，申请人签名并注明申请日期。 撰写仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，语言通顺、逻辑清晰。如果您对仲裁申请书的撰写仍有疑问，也可以咨询专业的律师或向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。
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