过年扣工龄工资合法吗？

在探讨过年扣工龄工资是否合法之前，我们先来了解一下工龄工资和工资支付的相关概念。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工资支付则是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条明确，克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

从过年这个特殊时间节点来看，如果用人单位没有上述合法的减发工资情形，仅以过年为由扣减劳动者的工龄工资，那么这种行为是不合法的。过年属于法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，劳动者虽然未实际工作，但按照法律规定，用人单位仍需正常支付工资，其中自然也包括工龄工资这一部分。

如果劳动者遇到用人单位在过年期间扣工龄工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。