员工不服劳动仲裁，起诉状该怎么写？
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当员工不服劳动仲裁结果，需要向法院提起诉讼时，起诉状的撰写是一个重要环节。下面为你详细介绍起诉状的写法。 首先，我们来了解起诉状的基本格式。起诉状一般由标题、首部、正文、尾部和附项五部分组成。标题通常直接写“民事起诉状”。首部要写明当事人的基本信息，包括原告（员工）和被告（用人单位）的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或者其他组织，要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 正文是起诉状的核心部分，主要包括诉讼请求、事实与理由。诉讼请求是员工希望通过法院实现的具体要求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。写诉讼请求时要明确、具体、合理，不能模糊不清或者提出过高的要求。事实与理由则是阐述员工为什么要提出这些诉讼请求。要详细描述劳动争议的发生过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、劳动仲裁的情况等。同时，要说明用人单位的哪些行为违反了法律法规，以及这些行为给员工造成了什么损失。 在阐述事实与理由时，要以相关法律法规为依据。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。 尾部要写明受诉法院的名称，原告签名或者盖章，并注明起诉的日期。附项主要包括起诉状副本的份数、证据清单等。起诉状副本的份数要根据被告的人数来确定，一般是被告人数加一份。证据清单要详细列出员工提供的证据名称、来源、证明内容等。 写起诉状时还需要注意一些事项。语言要简洁明了、准确规范，避免使用模糊、歧义或者情绪化的语言。要提供充分的证据支持自己的诉讼请求，证据要真实、合法、有效。在提交起诉状之前，最好咨询专业律师的意见，确保起诉状的内容符合法律规定和法院的要求。 总之，员工不服劳动仲裁起诉状的撰写需要认真对待，要按照法律规定和法院的要求，准确、清晰地表达自己的诉求和理由。
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