人力资源公司拖欠工资怎么办？
我在一家公司上班，工资是由人 力资源公司发放的。但最近几个月，人力资源公司一直拖欠我的工资，导致我的生活受到了很大影响。我想知道在这种情况下，我该如何维护自己的权益，有没有什么法律途径可以解决这个问题？
张凯执业律师
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当遇到人力资源公司拖欠工资的情况，首先我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，人力资源公司作为工资的发放主体，有义务按时足额支付工资给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的形式、周期以及禁止拖欠的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遭遇人力资源公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和人力资源公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。如果协商无果，第二步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以依法作出处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与人力资源公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。第三步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。