劳动者解除劳动合同通知书该如何书写？

劳动者解除劳动合同通知书是劳动者在特定情况下依法向用人单位提出解除劳动合同的书面文件，其规范书写对于保障劳动者合法权益至关重要。

首先，我们要明确劳动者可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

接下来，我们谈谈解除劳动合同通知书的内容。一份完整的通知书应包含以下方面：

1. 标题：一般为“解除劳动合同通知书”，要写在第一行正中，字体稍大。

2. 编号：可以自行设定一个编号，方便日后查询和管理，写在标题的右下方。

3. 受文对象：顶格写用人单位的全称。

4. 正文：正文是核心部分。首先要写明劳动者的姓名、所在部门、职位等基本信息。然后阐述解除劳动合同的原因，若依据第三十七条解除，要说明提前通知的天数；若依据第三十八条解除，要详细说明用人单位存在的具体违法情形。接着明确解除劳动合同的具体日期。

5. 落款：写明劳动者的姓名，并签署日期。

6. 附言：可以注明“本通知一式两份，用人单位和劳动者各执一份”。

最后，关于通知书的送达。劳动者应采取可靠的方式送达给用人单位，如当面递交并要求签收，或者通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书”，保留好相关凭证，以证明自己已经履行了通知义务。

总之，劳动者在书写解除劳动合同通知书时，要严格按照法律规定，确保内容准确、格式规范，以维护自身的合法权益。