影视公司员工保密协议该怎么写？

影视公司员工保密协议是公司与员工之间就保守公司商业秘密、影视项目相关机密等事项达成的约定，具有重要的法律意义。以下为你详细介绍撰写要点和相关法律依据。

协议主体部分，需要明确双方的身份信息，即影视公司和员工的具体信息，这是协议生效的基础。明确保密的范围至关重要，这包括但不限于影视项目策划方案、剧本内容、演员阵容、拍摄计划、后期制作细节等。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。影视公司的这些项目信息通常都符合商业秘密的构成要件，所以应在协议中明确列为保密范围。

协议中要规定员工的保密义务，员工必须严格遵守保密规定，不得向任何第三方披露保密信息，也不能在未经公司允许的情况下，将保密信息用于非公司业务的其他用途。同时，还应明确保密期限，根据不同的保密信息，合理确定保密期限，比如对于一些核心的影视项目机密，保密期限可以设定为项目上线后的数年。

协议中需要约定违约责任，如果员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。赔偿方式可以是违约金，也可以根据公司实际遭受的损失进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以在保密协议中明确违约责任，能为公司维护自身权益提供保障。

如果发生争议，协议中还应约定争议解决方式，常见的有协商解决、仲裁或诉讼。双方可以根据自身情况选择合适的争议解决途径，并在协议中明确具体的仲裁机构或管辖法院。总之，撰写影视公司员工保密协议要严谨规范，充分保障双方的合法权益。