用人单位不续期劳动合同应该如何补偿劳动者？

当劳动合同到期，用人单位不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。这里所说的经济补偿，简单来讲，就是用人单位因为不继续和劳动者保持劳动关系，而给予劳动者的一种金钱补偿，用于弥补劳动者可能面临的一些生活和再就业方面的困难。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在用人单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作了3年零7个月，用人单位则需支付4个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在补偿流程方面，通常用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需一次性支付经济补偿给劳动者。如果用人单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。