公司员工打架处罚领导通知该怎么写？
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下面为你详细介绍公司员工打架处罚领导通知的写法，同时也会提及其中涉及的法律要点。 首先，一份完整的处罚通知通常包含以下几个部分： 标题：一般可直接写“关于[员工姓名]打架事件的处罚通知”，这样能清晰表明通知的主题。 引言：在这部分要简要说明事件的性质和影响，比如“近期，公司内部发生了一起员工打架的严重违纪事件，此行为严重违反了公司的规章制度，扰乱了正常的工作秩序，造成了不良影响”。 事件详情：详细描述打架事件发生的时间、地点、涉及人员等具体情况。比如“[具体时间]，在公司[具体地点]，员工[姓名1]与员工[姓名2]因[具体事由]发生争执，进而发展为打架行为”。描述要客观、真实，避免使用带有主观偏见的词汇。 处罚决定：明确对涉事员工以及相关领导的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果公司规章制度中明确规定员工打架属于严重违纪行为，公司可以依据此条与涉事员工解除劳动合同。对于领导的处罚，要根据领导的管理职责和失职情况来决定，如警告、扣减绩效奖金等。在通知中要清晰写出“经公司研究决定，给予员工[姓名1]、[姓名2]辞退处理；给予直接领导[领导姓名]警告处分，并扣减当月绩效奖金[X]元”。 法律法规依据及公司制度引用：在通知中可以适当提及公司作出处罚决定所依据的法律法规和公司规章制度。比如“根据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司《员工手册》第[X]条关于‘严禁员工在公司内打架斗殴’的规定，作出以上处罚决定”。这能让员工清楚了解公司处罚的合法性和合理性。 警示与要求：最后要强调此类行为的严重性，并对全体员工提出要求，防止类似事件再次发生。例如“希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。若再有违反，公司将严肃处理”。 写处罚通知时，要确保内容准确、客观，依据明确，语言规范。同时，要按照公司的流程进行审批和发布，确保通知的有效性和权威性。
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