工伤病假期间工资发放标准是怎样的？

工伤病假期间工资发放标准，在法律上有明确的规定。下面为你详细介绍：

首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。也就是说，在这个期间内，职工的工资待遇和正常上班时是一样的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，不存在加班的情况。

如果所在单位没有按照规定支付工伤病假期间的工资，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付问题。