劳动仲裁书面申请该怎么写？
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劳动仲裁书面申请也就是劳动仲裁申请书，下面为您详细介绍其撰写方法。 首先，我们要了解劳动仲裁申请书的重要性。它是申请人向劳动仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书，就好比我们去商店买东西时要写清楚自己想买什么一样，这份申请书要清晰准确地表达我们的诉求，以便仲裁机构能了解我们的情况并进行处理。 劳动仲裁申请书通常包含以下几个部分： 1. 申请人信息：要写清楚申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。这些信息能让仲裁机构准确地联系到您，就像您在快递单上填写收件人信息一样重要。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话。 2. 被申请人信息：同样要写清被申请人（也就是和您有纠纷的公司）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。这能让仲裁机构知道该向谁送达相关法律文书。 3. 仲裁请求：这是申请书的核心部分，要明确写出您希望通过仲裁达到的目的。比如，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁请求要具体、明确，不能模糊不清。例如，如果您要求支付工资，要写明具体的金额和时间段。 4. 事实和理由：详细说明您与公司之间发生劳动纠纷的具体情况，包括事情的起因、经过和结果。比如，您可以说明公司是从什么时候开始拖欠您工资的，具体拖欠了多少等。同时，要说明您提出仲裁请求的法律依据，比如引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如果您有相关的证据，要在申请书中列出，并说明证据的来源。比如，您有劳动合同、工资条等，要说明这些证据在哪里可以获取。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。 在撰写劳动仲裁申请书时，还需要注意以下几点： 语言要规范、简洁，避免使用情绪化的语言。格式要清晰，分段明确，便于仲裁机构阅读。要确保填写的信息真实、准确，否则可能会影响仲裁的结果。 如果您还是不太确定如何撰写劳动仲裁申请书，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动仲裁机构咨询，他们会给您提供更具体的指导。
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