劳动合同解除证明该怎么写？

劳动合同解除证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，需要出具的一份重要文件，它能证明双方的劳动关系已经结束。以下为您详细介绍劳动合同解除证明的写法以及相关法律依据。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明出具解除证明是用人单位的法定义务。

### 内容要求

1. **双方基本信息**：要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。这些信息能明确证明的主体，确保证明是针对特定的劳动关系。

2. **劳动合同期限**：包括劳动合同的起始日期和结束日期。如果是无固定期限劳动合同，要说明情况。明确合同期限能清晰界定双方劳动关系存续的时间范围。

3. **解除劳动合同的日期**：这是证明中的关键信息，要准确写明解除合同的具体年月日。该日期关系到劳动者的权益，如工资结算、社保缴纳等截止时间。

4. **解除劳动合同的原因**：根据实际情况填写，如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因法定原因解除等。清晰的解除原因有助于避免后续可能产生的纠纷。

5. **工作岗位和工作年限**：写明劳动者在用人单位担任的工作岗位，以及在该单位的工作年限。工作年限对于计算经济补偿等权益非常重要。

6. **其他事项**：可以根据实际情况添加其他需要说明的事项，如是否支付经济补偿、是否办理工作交接等。

### 格式示例

以下是一个简单的劳动合同解除证明格式示例：

# 劳动合同解除证明

[劳动者姓名]（身份证号码：[具体号码]）：

本单位与你签订的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，工作岗位为[岗位名称]。现因[解除原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本单位决定于[解除日期]与你解除劳动合同。

你在本单位的工作年限为[X]年[X]个月。

请你于[指定日期]前办理工作交接手续。

特此证明。

用人单位名称（盖章）：[单位名称]

法定代表人（签字）：[姓名]

日期：[证明出具日期]

总之，劳动合同解除证明的书写要严格按照法律规定，确保内容完整、准确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。