劳务派遣合同参考样本该怎么写？

劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的，关于劳务派遣事宜的协议。以下为您详细介绍劳务派遣合同参考样本的写法。

首先，合同开头部分要明确合同双方的基本信息。甲方（劳务派遣单位）需写明单位全称、法定代表人、地址、联系电话等；乙方（用工单位）同样要写明单位全称、法定代表人、地址、联系电话等。这些信息能确保双方在合同履行过程中准确沟通。

接着是引言部分，也就是签订合同的目的和依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。引言部分一般会表述为根据相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议。

合同正文部分，工作内容和工作地点是重要条款。要明确派遣员工的工作岗位、工作任务以及具体的工作地点。例如，派遣员工担任生产线上的操作员，工作地点为乙方位于[具体地址]的工厂。

劳动报酬方面，需写明派遣员工的工资标准、支付方式和支付时间。工资标准可以是月工资[具体金额]，支付方式为银行转账，每月[具体日期]支付上月工资。同时，要明确工资是否包含加班费、奖金等。

社会保险和福利待遇也不可忽视。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。合同中要明确甲方为派遣员工缴纳的社会保险种类，以及乙方是否为派遣员工提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，要求乙方为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障派遣员工在工作过程中的安全与健康。

合同的期限也很关键，要明确派遣期限，从[起始日期]至[结束日期]。同时，要约定合同的解除和终止条件，如在什么情况下双方可以提前解除合同，合同期满后是否续签等。

违约责任部分，明确双方在违反合同约定时应承担的责任。例如，甲方未按时为派遣员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任；乙方未按时支付派遣费用，应支付逾期利息等。

争议解决条款，一般约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商解决、申请仲裁或提起诉讼等。

最后，合同结尾部分要有双方的签字（或盖章）和签订日期。这样一份完整的劳务派遣合同参考样本基本就完成了。但在实际签订合同前，建议咨询专业律师，确保合同内容符合法律法规的要求，保护双方的合法权益。