劳动争议调解申请书该怎么写？
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劳动争议调解申请书是当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，向相关调解机构提出调解请求时所使用的法律文书。下面为你详细介绍如何书写劳动争议调解申请书。 首先是标题，在文书的第一行正中间写上“劳动争议调解申请书”，让接收者能一目了然知晓这是一份关于劳动争议调解申请的文书。 接着是申请人和被申请人的基本信息。申请人如果是劳动者，要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；如果申请人是用人单位，则需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。被申请人的信息填写要求与申请人相同，这些信息能确保调解机构准确联系到双方当事人。这部分内容依据《劳动人事争议调解仲裁法》中关于明确争议双方主体的相关要求。 然后是申请调解的事项。要清晰、准确地列出你希望通过调解解决的具体问题，比如是工资拖欠、加班费用、违法解除劳动合同等。描述要简洁明了，让调解机构快速了解争议的核心点。 再就是事实和理由部分。详细叙述劳动争议发生的时间、地点、经过等具体情况，说明争议产生的原因和背景。同时，阐述你提出调解请求的合理依据，比如引用相关的法律法规、劳动合同条款等。这部分内容是支持你调解请求的关键，需要客观、真实地陈述。 最后是结尾部分，要写明致送的调解机构名称，申请人签名并注明申请日期。 以下为你提供一个简单的示例： 劳动争议调解申请书 申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[职业]，住[具体地址]，联系方式：[电话号码] 被申请人：[单位名称]，住所：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[电话号码] 申请调解事项： 请求调解被申请人支付拖欠申请人的工资[具体金额]及逾期支付的赔偿金。 事实和理由： 申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]。自[开始拖欠工资时间]起，被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资，截至目前，已拖欠工资共计[具体金额]。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的行为已经违反了法律规定，给申请人的生活造成了严重影响。因此，申请人特向贵调解机构申请调解，望能依法维护申请人的合法权益。 此致 [调解机构名称] 申请人（签名）：[姓名] [申请日期] 总之，书写劳动争议调解申请书时，要确保内容完整、表述清晰、理由充分，以提高调解申请的成功率。
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