劳动诉讼答辩状该怎么写？
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劳动诉讼答辩状是被告针对原告在劳动诉讼中提出的诉讼请求和事实理由进行回应和辩解的法律文书。以下为你详细介绍劳动诉讼答辩状的撰写方法。 首先是标题，一般写“劳动诉讼答辩状”即可，让人一眼就能知道这是关于劳动诉讼的答辩文书。 接下来是答辩人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果答辩人是法人或者其他组织，还需要写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这部分信息要准确无误，方便法院和对方当事人与你取得联系。 然后是答辩缘由，通常这样表述：“因[原告姓名]诉[答辩人姓名]劳动纠纷一案，现提出答辩如下”，明确指出针对的是哪一起劳动纠纷案件。 正文部分是答辩状的核心内容。在这里，你要对原告的诉讼请求进行回应，表明你是否认可这些请求。如果不认可，要详细说明理由。比如，原告称你未按照劳动合同支付工资，你可以说明实际情况，是因为原告未完成工作任务，根据公司规定暂扣了部分工资，并且要提供相关的证据，如工作任务要求、绩效考核标准等。同时，你也可以针对原告提出的事实和理由进行反驳，指出其中与实际情况不符的地方。 在撰写正文时，要遵循相关的法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 最后是尾部，包括致送人民法院的名称、答辩人签名或者盖章以及答辩日期。要注意将答辩状副本按照对方当事人的人数提供，以便法院将副本送达给对方。 总之，撰写劳动诉讼答辩状要条理清晰、逻辑严密，依据事实和法律进行有力的辩解。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，以确保答辩状能够有效地维护自己的合法权益。
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