不成立劳动关系的答辩状该怎么写？

在劳动争议纠纷中，当劳动者提出存在劳动关系的主张，而用人单位认为双方不存在劳动关系时，就需要撰写不成立劳动关系的答辩状。下面将为您详细介绍答辩状的写法。

首先是标题，应直接写明“答辩状”，简洁明了表明文书性质。

接下来是答辩人的基本信息。如果答辩人是自然人，要写清楚姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；要是法人或者其他组织，则需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息能让法院准确识别答辩主体。

然后是正文部分，这是答辩状的核心。

1. 答辩缘由：简要说明针对哪个案件进行答辩，例如“答辩人因[原告姓名]诉答辩人劳动争议纠纷一案，提出如下答辩”。

2. 事实与理由：此为关键部分，要围绕双方不存在劳动关系展开阐述。您可以从多个方面进行说明。比如，从工作管理角度，如果劳动者不受用人单位的规章制度约束，不接受用人单位的日常管理、考勤等，可举例说明劳动者无需遵守单位的上下班打卡制度，工作时间也由其自行安排。从劳动报酬支付方面，若劳动报酬并非由用人单位发放，或者发放形式不具有规律性，您可以提供相关的支付记录，证明款项的性质并非工资。从工作内容来看，如果劳动者从事的工作并非用人单位业务的组成部分，您要清晰界定单位的主要业务范围，并说明劳动者的工作与之无关。同时，引用相关法律条文作为依据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合案件实际情况，说明不满足上述条件。

3. 答辩请求：明确表达您的诉求，即请求法院认定双方不存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。

最后是尾部，要写明致送的人民法院名称，答辩人签名或者盖章，并注明答辩日期。

撰写答辩状时，要确保内容真实、准确，逻辑清晰，引用法律条文恰当。如果您对法律程序和文书撰写仍有疑问，建议咨询专业律师获取更精准的帮助。