强制员工加班需要承担什么法律责任？

强制员工加班，公司需要承担多方面的法律责任。首先，从加班报酬方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司强制员工加班，就必须按照上述标准支付相应的加班费。如果公司未依法支付，员工有权要求公司补发。

其次，关于员工的休息权利保障，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司强制员工加班且超过了法律规定的时长，这就侵犯了员工的休息权。

此外，员工可以向劳动行政部门投诉公司强制加班的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果员工因为公司强制加班的行为导致身体出现健康问题，公司可能还需要承担相应的民事赔偿责任。所以，员工遇到强制加班的情况，一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益。