强行加班算犯法吗
公司经常要求我们强行加班，不加班还会扣工资。我想知道公司这种强行加班的行为在法律上算不算犯法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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强行加班是否犯法需要分情况来看。
首先，我们来了解一下加班的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“协商”，也就是说，正常情况下，单位不能强行要求员工加班，必须和员工商量，员工同意了才行。从这个角度讲，如果单位没有和员工协商就强行要求加班，那就是违反了这一规定。
然而，在一些特殊情形下，单位可以直接安排加班，而不需要与劳动者协商。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，单位强行安排加班是合法的，员工应该配合。
如果单位在不符合上述特殊情形下强行加班，员工有权维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，给予警告，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外， 员工还可以通过劳动仲裁来要求单位支付加班工资，如果加班是被迫的，员工也可以提出合理的赔偿要求。