如何书写《试用期辞退通知书》以避免违法解除的赔偿金？
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书写《试用期辞退通知书》以避免违法解除的赔偿金，需要从多个方面进行规范，以下是详细的说明： 首先，要明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，只有当劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才能合法辞退。 在通知书的开头，要包含基本信息。应准确写明用人单位和劳动者的基本信息，如公司名称、地址、联系方式，劳动者的姓名、身份证号、部门、职位等。确保信息准确无误，以便明确双方的主体身份。 核心部分是说明辞退理由。这是避免违法解除的关键。辞退理由必须明确、具体且符合法律规定。比如，如果以不符合录用条件为由辞退，要详细说明劳动者哪些行为或表现不符合录用条件，并且这些条件应当在招聘时就已经明确告知劳动者。可以列举具体的工作失误、业绩不达标等情况，且要有相应的证据支持。例如，劳动者在试用期内多次出现工作错误，导致项目进度延误，可在通知书中明确指出错误的具体情况和造成的影响。 同时，要引用相关法律条文。在说明辞退理由后，应引用《劳动合同法》中对应的条款，如第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件的”，让劳动者清楚知道辞退是有法律依据的。 关于通知时间。根据法律规定，用人单位应在合理的时间内通知劳动者。一般来说，应在发现劳动者不符合录用条件等情况后及时通知，避免拖延。如果拖延到试用期快结束才通知，可能会被认为是故意刁难或违法解除。 最后，通知书中要明确辞退的生效时间、工资结算方式和时间等内容。告知劳动者工资将按照实际工作天数结算，并说明具体的结算日期和方式。此外，还应提醒劳动者办理工作交接手续，以及交接的时间和地点等。 总之，书写《试用期辞退通知书》时，要严格遵循法律规定，确保辞退理由充分、合理，程序合法，以最大程度避免支付违法解除的赔偿金。
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