试用期离职原因怎么写比较好?
我现在还在试用期,打算离职了,但不知道离职原因该怎么写。写得不好怕影响后续找工作,也担心和公司闹得不愉快。想问问大家,试用期离职原因怎么写比较合适,既不会得罪公司,又能顺利离职呢?
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在试用期离职时,写离职原因需要综合考虑自身情况和法律规定,以达到既能保障自己权益,又能尽量平和解决离职事宜的目的。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期有相对自由的离职权利,但需履行提前通知的义务。 在写离职原因时,如果是因为个人职业规划与目前岗位不匹配,比如你原本期望从事技术研发工作,而现岗位主要是销售,这种情况下可以如实写明“经过这段时间的工作实践,发现目前岗位内容与我的职业规划差异较大,为了能更好地发挥自己的专业技能和职业潜力,经过慎重考虑,决定选择更符合自身发展方向的岗位”。这样的表述既坦诚又合理,一般能得到公司理解。 要是由于公司方面的原因,例如工作环境不符合预期、薪资待遇与面试承诺不符等。若工作环境存在安全隐患,根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。此时你可以写“入职后发现工作环境存在一定的安全隐患,虽已与相关部门反馈但暂未得到有效改善,出于对自身安全和健康的考虑,决定离职”。这种写法既表明了离职原因,又合理维护了自己的权益。 另外,如果是家庭或身体等不可抗力因素导致离职,比如家中突发重大变故需要你回去照顾家人,或者自己身体出现问题需要长时间调养,你可以真诚地说明“因家中突发XX状况,需要我全身心投入处理,短时间内无法继续正常工作,所以不得不提出离职申请”。这样的原因公司通常也会给予理解和支持。总之,写离职原因要客观真实、措辞恰当,以保障自身合法权益并顺利完成离职手续。

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