试用期离职原因怎么写比较好？

在试用期离职时，写离职原因需要综合考虑自身情况和法律规定，以达到既能保障自己权益，又能尽量平和解决离职事宜的目的。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期有相对自由的离职权利，但需履行提前通知的义务。

在写离职原因时，如果是因为个人职业规划与目前岗位不匹配，比如你原本期望从事技术研发工作，而现岗位主要是销售，这种情况下可以如实写明“经过这段时间的工作实践，发现目前岗位内容与我的职业规划差异较大，为了能更好地发挥自己的专业技能和职业潜力，经过慎重考虑，决定选择更符合自身发展方向的岗位”。这样的表述既坦诚又合理，一般能得到公司理解。

要是由于公司方面的原因，例如工作环境不符合预期、薪资待遇与面试承诺不符等。若工作环境存在安全隐患，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此时你可以写“入职后发现工作环境存在一定的安全隐患，虽已与相关部门反馈但暂未得到有效改善，出于对自身安全和健康的考虑，决定离职”。这种写法既表明了离职原因，又合理维护了自己的权益。

另外，如果是家庭或身体等不可抗力因素导致离职，比如家中突发重大变故需要你回去照顾家人，或者自己身体出现问题需要长时间调养，你可以真诚地说明“因家中突发XX状况，需要我全身心投入处理，短时间内无法继续正常工作，所以不得不提出离职申请”。这样的原因公司通常也会给予理解和支持。总之，写离职原因要客观真实、措辞恰当，以保障自身合法权益并顺利完成离职手续。