试用期自我评价该怎么写？

试用期自我评价主要是员工对自己在试用期内工作表现等方面进行总结和评价，从法律层面来讲，并没有直接针对试用期自我评价怎么写的具体规定，但它与劳动相关法律有着一定联系，在书写时要注意相关法律权益的体现。

首先，要明确试用期自我评价的目的。它既是对自己试用期工作的回顾和反思，也是让公司全面了解自己工作能力、态度和适应性的重要途径。在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。所以，你的自我评价可以在一定程度上反映你是否达到了录用条件。

在内容方面，开头可以简要说明试用期的起止时间和所在岗位。比如“我于[具体时间]开始在[岗位名称]岗位进行试用期工作”。

接着，阐述工作内容和成果。详细描述自己在试用期内承担的主要工作任务，以及完成的工作成果。可以列举一些具体的数据或事例，增强说服力。例如，“在试用期内，我负责[项目名称]，通过[具体方法]，提前[X]天完成任务，为公司节省了[X]%的成本”。这体现了你对工作的贡献，也从侧面反映出你的工作能力。

然后，分析自己在工作中的优点和不足。优点部分可以结合工作成果来阐述，如“我具备较强的学习能力，能够快速掌握新的业务知识和技能，在[具体工作]中得以体现”。对于不足，要客观承认，并说明自己采取的改进措施和未来的努力方向。比如“我在沟通协调方面还有所欠缺，之后我参加了相关的培训课程，并且主动与同事交流合作，目前已有一定的改善”。这展示了你积极进取的态度。

还可以提及对公司文化的认同和融入情况。说明自己在试用期内对公司文化的理解和感受，以及如何将个人价值观与公司文化相结合。例如，“我认同公司的创新文化，在工作中积极提出新的想法和建议，为团队的创新氛围贡献了自己的力量”。

最后，表达对未来工作的期望和决心。表明自己希望能够正式成为公司的一员，继续为公司的发展贡献力量。比如“我期待能够顺利通过试用期，在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司创造更多的价值”。

总之，试用期自我评价要真实、客观、全面，既要突出自己的优点和成绩，也要正视自己的不足，并展示出积极改进的态度和决心。这样的自我评价有助于你在试用期结束时获得公司的认可。