终止劳动合同该怎么写？
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终止劳动合同是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因法定或约定的事由而结束。一份规范的终止劳动合同文件对于明确双方权利义务、避免后续纠纷非常重要。 首先，我们来看一下终止劳动合同文件应包含的基本内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同终止时，应当明确双方的主体信息，即用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等。这是为了确保合同主体的准确性和唯一性。 其次，要清晰说明终止劳动合同的原因。如果是劳动合同期满终止，需写明合同的起止日期，例如“本劳动合同于[起始日期]起至[终止日期]止，现因合同期满，双方劳动关系终止”；若是因为劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等其他法定情形导致合同终止，也应准确表述。这一点是为了让双方清楚知晓合同终止的依据。 再者，关于工作交接和离职手续的办理也应在文件中体现。规定劳动者在一定期限内（如[具体天数]）办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。同时，用人单位应明确在劳动者完成交接后为其办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外，对于工资、经济补偿等费用的结算也要有明确说明。工资应结算至劳动合同终止之日，并按照双方约定的支付方式和时间支付。若用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，文件的格式方面，一般采用书面形式，标题可写为“终止劳动合同通知书”，正文内容应条理清晰、语言简洁明了。在文件末尾，要有用人单位的盖章和法定代表人或授权代表的签字，以及劳动者的签字确认，注明日期。 总之，撰写终止劳动合同文件时，要严格遵循法律法规的要求，确保内容完整、准确、合法，以保障双方的合法权益。
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