被公司辞退该怎么写离职证明范本？

当被公司辞退时，离职证明是一份重要的文件，它可以证明你与原公司的劳动关系已经解除，在你寻找新工作或者处理社保等事务时都可能会用到。以下为你详细介绍怎么写以及相关的法律依据和要点。

首先，从法律依据来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律规定是单位出具，但在实际中也有让员工代写的情况。

接着是离职证明的内容和格式。一份完整的离职证明通常应包含以下几个部分：

标题：一般为“离职证明”，写在纸张的上方居中位置，字体可稍大。

正文：要写清楚员工的基本信息，包括姓名、身份证号、在本单位的工作岗位等；明确入职时间和离职时间，这里的离职时间就是公司辞退你的时间；说明离职原因，是公司辞退，尽量写得客观，比如“因公司经营调整原因，经双方协商一致，[员工姓名]于[具体日期]被辞退”；还要写上该员工在本单位的工作表现、是否有竞业限制等相关内容。

结尾：要有公司的名称、盖章以及开具证明的日期。公司盖章是很重要的，它代表这份证明是经过公司认可的。

另外，在写离职证明时，语言要简洁明了、客观真实，避免使用带有侮辱性或者歧视性的词汇。同时，要确保内容符合实际情况，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果对内容不确定，也可以咨询专业的法律人士或者劳动部门。