试用期内解除劳动合同通知书该怎么写？

在试用期内，当用人单位决定与员工解除劳动合同时，一份规范且有效的解除劳动合同通知书至关重要。以下将详细介绍如何撰写试用期内解除劳动合同通知书。

首先，通知书应具备明确的标题，如“试用期解除劳动合同通知书”，让接收者一眼就能明白文件的性质。标题应居于页面上方居中位置，字体可适当加大加粗，以起到突出显示的作用。

接下来是通知书的正文部分。这部分内容需准确清晰地传达解除劳动合同的相关信息。

开头要明确通知对象，即写明员工的姓名。接着阐述解除劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，要具体指出员工不符合录用条件的情形，比如工作能力未达到岗位要求、工作态度不端正等，并提供相应的证据或事实依据。

然后，明确解除劳动合同的具体日期，精确到年月日。同时，告知员工办理离职手续的时间、地点及所需材料，如工作交接清单、归还公司财物等内容。

另外，还需提及工资结算及经济补偿情况。如果员工不存在过错，用人单位解除劳动合同可能需要支付相应的经济补偿；若因员工不符合录用条件解除，则无需支付经济补偿。工资结算应明确截止日期和发放方式。

最后，通知书结尾要有用人单位的名称、盖章以及发出通知的日期。盖章要清晰可辨，以确保通知书的法律效力。

总之，撰写试用期内解除劳动合同通知书时，要严格遵循法律法规的要求，确保内容准确、完整、合法，以避免不必要的法律风险。