领取劳动工资申请书该怎么写？

当劳动者需要向用人单位申请领取劳动工资时，撰写一份规范有效的申请书是很重要的。以下从申请书的定义、包含内容、撰写注意事项以及法律依据等方面进行详细说明。

首先，什么是领取劳动工资申请书呢？简单来说，它是劳动者向用人单位表达自己希望领取应得工资诉求的书面材料。

一份完整的领取劳动工资申请书通常应包含以下内容。开头要有明确的称呼，顶格写清楚申请送达的对象，也就是用人单位的名称或者相关负责人的称呼。接着在正文部分，要清晰地写明自己的身份信息，像姓名、所在部门、岗位等，让人能清楚知道申请人是谁。然后重点阐述申请领取工资的具体情况，比如工作时间段、应发工资数额、实际领取情况以及拖欠工资的时长等。并且要表明领取工资的合理理由，强调工资是自己劳动所得，用人单位有按时支付的义务。最后，要明确提出自己的请求，比如请求在什么时间内支付拖欠的工资等。

在撰写申请书时，还有一些注意事项。语言表达要清晰、准确、简洁，避免使用模糊或者容易产生歧义的词汇。态度要诚恳、理性，不能使用过激的言辞。同时，要确保申请书内容真实，不能虚构事实。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条文都保障了劳动者获得劳动工资的权利。

综上所述，在撰写领取劳动工资申请书时，按照上述内容和注意事项，同时依据相关法律规定，就能写出一份规范有效的申请书，以合理合法的方式维护自己的权益。