劳动仲裁裁决书中有证人的话该怎么写？

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁后，作出裁决结果的书面文件。当其中涉及证人时，需要按照一定的规范和要求进行书写。下面为你详细介绍书写的要点及涉及的法律依据。

首先是首部，要写明劳动争议仲裁委员会的全称、文书名称、案号以及双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。如果当事人是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容就像是给案件贴上身份标签，明确参与仲裁的各方是谁，依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条等相关规定，这些规定确保了当事人信息在法律程序中的准确记录。

接下来是引言部分，要说明仲裁的由来，比如写明案件受理时间、仲裁庭组成情况、仲裁审理的方式（是开庭审理还是书面审理）以及证人参与仲裁的情况。例如，要说明证人是在何时被通知到庭作证的，这体现了仲裁程序的规范性和合法性。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。证人的通知和参与也遵循类似的程序规范。

然后是正文部分，这是裁决书的核心。在事实部分，要详细叙述证人的基本情况，包括证人的姓名、职业、与当事人的关系等。接着要记录证人在仲裁庭上的陈述内容，也就是证人所提供的证言。这些证言必须是客观、真实的记录，不能进行主观的加工或篡改。在证据认定部分，仲裁庭会对证人证言的真实性、关联性和合法性进行分析和判断。比如，会考虑证人与当事人之间是否存在利害关系，证人的证言是否与其他证据相互印证等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》（在劳动仲裁中可参照适用证据规则），人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。仲裁庭在对待证人证言时也会采用类似的审查方式。在理由部分，要说明仲裁庭采信或者不采信证人证言的理由。如果采信，要说明该证言对案件事实认定起到了什么作用；如果不采信，要说明具体的原因，比如证人的陈述存在矛盾、证人的记忆不准确等。

最后是尾部，要写明裁决结果，包括裁决的事项、履行的期限等。同时，要告知当事人不服裁决的救济途径，即当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。