国企正式职工养老保险可以在别的公司交吗？

首先，我们来了解一下基本的法律概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。对于国企正式职工来说，按照规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般情况下，国企正式职工与国企建立了劳动关系，国企就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。也就是说，正常的流程是国企为职工在本企业对应的社保账户进行养老保险的缴纳。

如果国企正式职工想要在别的公司交养老保险，从法律层面和实际操作上来说存在诸多问题。一方面，这可能会造成劳动关系和社保缴纳主体的不一致。因为社保缴纳通常是和劳动关系紧密相连的，如果在别的公司交社保，而劳动关系还在国企，这可能违反了社保缴纳的相关规定。另一方面，这种行为可能会被认定为骗取社保待遇或者违规操作。一旦被查实，可能会面临相应的法律责任，比如社保部门要求整改、补缴费用等。

此外，在别的公司交养老保险还可能影响职工在国企的正常权益。比如，国企在核算职工的工资待遇、福利等方面可能会和社保缴纳情况挂钩，如果社保缴纳主体变更，可能会导致职工在国企的一些权益受损。而且，不同地区、不同公司的养老保险缴纳基数和比例可能存在差异，这也会对职工未来的养老待遇产生影响。所以，国企正式职工一般不可以在别的公司交养老保险。