工伤私了证明该怎么写？

工伤私了证明通常是指工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成一致意见，并以书面形式确认该协议内容的证明文件。以下为你详细介绍如何撰写以及其中涉及的法律要点。

首先，标题部分。应明确写上“工伤私了证明”，让人一眼就能知道这份文件的性质和用途。

接着是双方信息。要详细列出用人单位和劳动者的基本信息。用人单位需写明单位全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等；劳动者要写明姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等。这些信息确保了双方的身份明确，便于在后续可能出现的问题中进行联系和确认。

然后是工伤事故概述。需清晰描述工伤事故发生的具体时间、准确地点以及事故经过。比如“[具体日期]，[劳动者姓名]在单位[具体工作区域]进行[具体工作内容]时，因[事故原因]导致[受伤部位]受伤”。这样详细的描述能准确界定工伤事故的基本情况。

再就是赔偿协议内容。这是工伤私了证明的核心部分。要明确赔偿的具体项目，常见的有医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。同时，需写清楚各项赔偿的具体金额以及赔偿的支付方式和时间。例如“用人单位同意向劳动者支付医疗费[X]元、误工费[X]元，共计[X]元。该款项于[支付日期]前通过[支付方式，如银行转账]支付至劳动者指定账户”。

此外，双方的权利和义务也不可忽略。在证明中要明确用人单位支付赔偿款后，劳动者放弃基于该工伤事故向用人单位主张其他赔偿或费用的权利；同时，用人单位也有义务按照协议约定及时支付赔偿款。

最后是双方签字和日期。用人单位需加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字并按手印。同时，注明签订该证明的具体日期。

在法律依据方面，《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤私了证明实际上就是双方就工伤待遇达成的一种协议，只要该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，就具有法律效力。不过，如果协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可以根据《民法典》的相关规定，向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。所以，在撰写工伤私了证明时，双方都应谨慎对待，确保协议内容公平合理，符合法律规定。