工会法律援助办法是怎样的？

工会法律援助办法是工会组织为维护职工合法权益，为有需要的职工提供法律帮助的一系列规定和程序。

工会法律援助的对象主要是合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织。这些对象一般在经济上可能相对困难，或者是遇到重大的劳动争议等法律问题。比如，职工遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，就有可能符合工会法律援助的条件。

工会法律援助的范围涵盖了多个方面。在劳动争议方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷；还包括劳动报酬、工伤赔偿、社会保险等问题引发的争议。在涉及职工人身权利方面，如职工在工作中遭受意外伤害，其人身权利受到侵害，也可以寻求工会法律援助。

申请工会法律援助通常有一定的程序。职工一般需要向所在地方的工会法律援助机构提出申请，并提交相关的证明材料，如身份证明、与案件相关的证据等。法律援助机构会对申请进行审查，判断是否符合援助条件。如果符合，工会会指派专业的律师或者法律工作者为申请人提供法律援助服务。

依据《工会法律援助办法》，工会法律援助机构应当自收到申请之日起 7 个工作日内作出是否给予法律援助的决定。决定给予法律援助的，应当与受援人或者其法定代理人、近亲属签订法律援助协议。这一系列规定保障了工会法律援助工作的规范开展，切实维护了职工的合法权益。