工伤期间的工资是如何计算的？

工伤期间工资的计算在法律上有明确的规定，下面为您详细介绍。首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于原工资的计算标准，实践中一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，您在受伤前工作了6个月，这6个月的工资总和是30000元，那么平均月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给您发放5000元工资。需要注意的是，如果用人单位不按照规定支付工伤期间的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，工伤期间工资的计算是有法可依的，职工要清楚自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。