劳动者怎样请求支付双倍工资？

在劳动法律关系中，双倍工资是一项保障劳动者合法权益的重要规定。下面为您详细介绍劳动者请求支付双倍工资的相关内容。

首先，我们来明确一下双倍工资的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司没有按照法律规定和劳动者签订书面合同，或者该签无固定期限合同却没签，劳动者就有权利要求双倍工资。

接下来，谈谈请求支付双倍工资的方式。一般有两种途径，一种是和用人单位协商，另一种是通过法律途径解决。

和用人单位协商是比较直接的方式。劳动者可以先收集好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。然后，以书面或者口头的形式向用人单位提出支付双倍工资的要求。在协商的过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

如果和用人单位协商不成，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。第一步是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，用人单位会按照协议支付双倍工资。如果调解不成，仲裁委员会会作出裁决。

如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内提起诉讼，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在请求支付双倍工资时，要了解自己的权利和适用的法律规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，按照法定程序进行操作。