工人如何要回被拖欠的工资？

当工人遭遇工资被拖欠的情况时，以下几种方法可以帮助其合法要回工资。首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题较为便捷的方式，就是工人直接和单位负责人沟通，要求支付拖欠的工资。这是一种和平友好的解决途径，双方可以就工资支付的时间、方式等进行协商。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工人有权利要求单位按时支付工资。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最后，如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，工人要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。