湖北工伤事故怎么解决赔偿？
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在湖北发生工伤事故后，解决赔偿问题通常可按以下步骤进行。 首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在湖北，就是向当地的人力资源和社会保障局提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。 其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 然后是赔偿计算与协商。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》以及《湖北省工伤保险实施办法》等相关规定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由湖北省人民政府规定。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。职工或其家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能达成一致，可签订赔偿协议。 最后是争议解决。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个工伤赔偿过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
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