肱骨骨折工伤赔偿标准是怎样的？

肱骨骨折工伤赔偿标准需要依据一系列的法律规定和具体的鉴定结果来确定。

首先，要明白工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当发生肱骨骨折后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定也至关重要。在工伤认定之后，需对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。这是因为赔偿标准与伤残等级密切相关。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出的。对于肱骨骨折，可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿。

最后，赔偿项目和标准如下： 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着在治疗肱骨骨折时，合理的医疗花费可以通过工伤保险来报销。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。例如，若被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。