湖南省劳动保障厅如何做好关闭破产企业职工安置和社会保障工作？

湖南省劳动保障厅在做好关闭破产企业职工安置和社会保障工作方面，有着一系列的措施和依据。

首先，对于职工安置，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业关闭破产时，应当依法与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在职工安置的具体方式上，劳动保障厅会推动多种途径。比如，鼓励职工再就业，通过开展再就业培训，提高职工的职业技能，为他们重新进入劳动力市场创造条件。培训内容可以涵盖各种实用技能，如电工、焊工、家政服务等，以适应不同行业的需求。同时，还会搭建就业信息平台，为职工提供就业岗位信息，促进他们与用人单位的对接。

对于社会保障方面，《社会保险法》是重要的法律依据。劳动保障厅会确保关闭破产企业职工的社会保险权益得到保障。对于养老保险，会妥善处理职工的养老保险关系，将其转移至新的就业单位或者灵活就业人员参保体系中，以保证职工的养老保险缴费年限能够连续计算。医疗保险方面，会保障职工在企业关闭破产期间的医疗待遇，对于符合条件的职工，会将其纳入相应的医疗保险体系，如城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。

此外，对于一些符合条件的困难职工，劳动保障厅还会给予相应的社会救助，如失业保险金的发放、最低生活保障等，以帮助他们度过难关。同时，会加强对关闭破产企业职工安置和社会保障工作的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，维护职工的合法权益。