妻子怀孕丈夫被辞职该如何赔偿？

在探讨妻子怀孕丈夫被辞职该如何赔偿这个问题时，我们首先要明确公司辞退员工是否合法。一般来说，公司辞退员工需有合理合法的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如，公司不能因为员工的妻子怀孕就将其辞退，这种辞退行为是没有法律依据的，属于违法行为。

若公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位员工在公司工作了3年零3个月，其月平均工资是5000元。公司违法将其辞退，那么该员工应获得的赔偿金计算方式为：首先计算经济补偿，工作3年零3个月，按照规定，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，当妻子怀孕丈夫被公司无正当理由辞退时，丈夫可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定要求公司给予相应的赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。