非法用工单位职工工伤赔偿最高是50万吗？

首先，我们来明确一下非法用工单位的概念。非法用工单位指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。对于这些单位的职工受到工伤的情况，法律有专门的规定来保障他们获得赔偿。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

关于赔偿金额，该办法根据不同的伤残等级，规定了相应的赔偿标准。一级伤残的一次性赔偿金最高，为赔偿基数的16倍；二级伤残为赔偿基数的14倍；三级伤残为赔偿基数的12倍；四级伤残为赔偿基数的10倍；五级伤残为赔偿基数的8倍；六级伤残为赔偿基数的6倍；七级伤残为赔偿基数的4倍；八级伤残为赔偿基数的3倍；九级伤残为赔偿基数的2倍；十级伤残为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

所以说，所谓“非法用工单位职工工伤赔偿最高50万”这种说法并不准确。赔偿金额是和职工的伤残等级以及所在地区上年度职工年平均工资相关的。在一些经济较为发达、上年度职工年平均工资较高的地区，如果职工是一级伤残，按照上述标准计算出来的赔偿金额有可能超过50万；而在一些平均工资较低的地区，或者伤残等级较低的情况下，赔偿金额则可能远低于50万。

总之，非法用工单位职工工伤赔偿具体数额要依据相关法律规定和实际情况来确定。当遇到这类问题时，职工或其近亲属可以通过合法途径，要求单位按照规定给予相应的赔偿。如果单位拒绝赔偿，职工可以向劳动行政部门等相关机构寻求帮助，维护自己的合法权益。