违法建立的劳动关系是否受法律保护？

在探讨违法建立的劳动关系是否受法律保护这个问题时，我们首先要明确什么是违法建立的劳动关系。简单来说，违法建立的劳动关系就是指劳动关系的建立过程不符合法律规定。比如，用人单位没有合法的经营资质却招用员工，或者使用童工等情况。

从法律规定来看，虽然违法建立的劳动关系在建立过程存在违法性，但劳动者的合法权益依然受到一定程度的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这表明，即便劳动关系的建立违法，法律也会对其中涉及的非法行为进行惩处，同时也是在一定程度上保护了劳动者。

再依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要存在实际的劳动行为，劳动者就享有相应的权利。

不过，违法建立的劳动关系和合法的劳动关系在保护程度上还是有区别的。合法的劳动关系中，劳动者的各项权益能按照完整的法律规定得到全面保障。而违法建立的劳动关系中，一些权益的实现可能会受到限制。例如，因为用人单位没有合法经营资质，可能在赔偿能力上存在问题，劳动者的权益在执行阶段可能会遇到困难。

总之，违法建立的劳动关系中劳动者的合法权益并非完全不受保护，但相较于合法劳动关系，其保护的过程和程度可能会有所不同。劳动者遇到这种情况时，应该及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。