非法解除劳动关系该如何进行赔偿？

在劳动法律关系中，非法解除劳动关系是指用人单位违反法律规定，在不具备法定解除条件或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，因此法律规定用人单位需要对劳动者进行相应的赔偿。

首先，我们来明确一下赔偿的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，经济补偿标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们通过一个例子来更直观地理解赔偿的计算方式。假设小李在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年不满3年半，按照规定应按3.5年计算经济补偿。正常情况下，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但因为公司是非法解除劳动关系，所以需要支付二倍赔偿金，即17500×2 = 35000元。

如果遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，劳动者可以通过以下步骤维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第三步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对非法解除劳动关系时，要了解自己的合法权益，依据法律规定要求用人单位进行赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。