裁员不合法是否会被要求继续履行劳动合同？

在我国的法律体系中，当企业进行裁员但该裁员行为不合法时，员工是有可能要求企业继续履行劳动合同的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了严格规定。该法第四十二条明确列举了一些用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。而第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。简单来说，如果企业的裁员行为不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有两个选择。其一，如果员工希望继续在该企业工作，要求继续履行劳动合同，企业就应当按照员工的要求继续履行合同。这是因为法律保护劳动者的合法权益，不允许企业随意违法解除劳动关系。其二，如果员工不希望继续履行合同，或者由于某些客观原因导致合同已经无法继续履行，那么企业就需要按照规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，当企业裁员不合法时，员工有权要求继续履行劳动合同，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。