违法分包情况下劳动关系是如何确认的？

在违法分包的情况下，劳动关系的确认是一个较为复杂但又至关重要的法律问题，下面我们来详细探讨。

首先，我们要明白什么是违法分包。违法分包是指总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者将工程主体结构的施工分包给其他单位，又或者分包单位将其承包的工程再分包等违反法律规定的行为。比如，一个建筑公司把工程分包给了没有建筑资质的个人，这就属于典型的违法分包。

对于劳动关系的确认，在一般的劳动法律关系中，劳动者和用人单位之间需要存在直接的雇佣关系，也就是用人单位招用劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且用人单位为劳动者提供劳动条件等。然而在违法分包的情形下，情况会有所不同。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果存在违法分包，当不具备用工主体资格的组织或自然人招用了劳动者，虽然劳动者可能没有直接和具备用工主体资格的发包方签订劳动合同，但在法律上，发包方要承担相应的用工主体责任。

但是，承担用工主体责任并不等同于确认存在劳动关系。在司法实践中，确认劳动关系需要综合考虑多个因素。例如，劳动者是否接受具备用工主体资格的发包方的管理和指挥，劳动报酬是否由发包方发放或者受发包方控制等。如果劳动者的工作安排、考勤管理等都由不具备用工主体资格的组织或自然人负责，发包方并没有直接对劳动者进行管理，那么可能就不能简单地认定劳动者和发包方存在劳动关系。

另外，最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》也指出，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。这进一步说明，在违法分包的情况下，不能仅仅因为存在违法分包行为就直接认定劳动者和发包方存在劳动关系。

在实际操作中，如果劳动者遇到违法分包的情况，为了维护自己的合法权益，需要收集相关的证据。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以帮助证明自己的工作情况和劳动权益。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

总之，违法分包情况下劳动关系的确认需要根据具体的事实和证据，综合考虑法律规定和司法实践的要求来进行判断。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。