违法解除或终止劳动合同会有什么法律后果？

在劳动关系中，违法解除或终止劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。这是一种严重损害劳动者权益的行为，下面为您详细介绍其法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，如果劳动者希望维持与用人单位的劳动关系，并且客观上具备继续履行的条件，比如岗位依然存在、用人单位还有继续经营等，那么用人单位就必须按照劳动者的意愿，让劳动者回到原来的工作岗位，继续履行剩下的劳动合同期限。

其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在违法解除或终止劳动合同期间，如果劳动者没有获得工资收入，用人单位还可能需要承担支付工资损失的责任。根据相关规定，若因用人单位的违法行为导致劳动者无法正常工作并取得工资收入，用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准，向劳动者支付该期间的工资损失。

用人单位违法解除或终止劳动合同会面临继续履行合同、支付赔偿金以及可能的工资损失等法律后果。劳动者遇到此类情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。