图片侵权是由公司还是员工进行赔偿？

在讨论图片侵权是由公司还是员工赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们来了解一下职务行为的概念。职务行为指的是员工以公司的名义，在其工作职责范围内所实施的行为。如果员工使用侵权图片的行为属于职务行为，那么依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，当员工是按照公司的要求，为了完成工作任务而使用了侵权图片，比如公司宣传部门的员工按照公司安排制作宣传海报，使用了侵权图片，这种情况下公司要承担赔偿责任。因为员工是在履行工作职责，其行为代表了公司。

然而，如果员工的行为不属于职务行为，比如员工私自使用侵权图片用于个人目的，并非为了公司业务，那么就由员工自己承担赔偿责任。例如，员工用侵权图片制作了个人简历，这种情况就和公司没有关系，员工要对自己的侵权行为负责。

另外，如果员工在工作中存在故意或者重大过失的情况，公司在承担赔偿责任后，可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如说，员工明明知道图片是侵权的，还执意使用，给公司带来了损失，公司赔偿后可以要求该员工赔偿公司的损失。