发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，哪些东西是重要凭证？

在发生劳动争议或者进行劳动关系转移接续时，有许多材料可以作为重要凭证，以下为您详细介绍：

首先是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，是证明劳动关系最直接、最有效的凭证。

工资支付凭证或记录也是重要依据。这包括用人单位发放的工资条、银行转账记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付凭证能够证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系存在的重要体现。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有重要作用。这些证件通常由用人单位发放，上面会印有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间的关系。

考勤记录同样不可忽视。它可以证明劳动者的工作时间、出勤情况等。一般来说，用人单位会有电子考勤记录或者纸质考勤表，这些记录可以作为判断劳动者是否按照规定提供劳动的依据。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系的凭证。

在发生劳动争议或者进行劳动关系转移接续时，劳动者要注意收集和保存这些重要凭证，以便在需要时能够维护自己的合法权益。